Анкета № 1 с ответом

В договоре гражданско-правового характера приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.

В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.

Договор гражданско-правового характера на должность кочегара не возможно заключить, т.к это обязанность работника, оговариваемая при трудоустройстве. Определение трудовой функции позволяет обеспечить стабильность и определенность трудовых отношений. Сотрудник точно знает все свои обязанности, несет полную ответственность за их исполнение.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В данном случае работник выполняет работу кочегара в соответствии с определенной трудовой функцией, подчиняется определенному режиму работы, в данном случае важен не результат, а сам процесс работы.