Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (3022) 32-37-77
672090, Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена внеплановая проверка в МБОУ Подойницынская СОШ.
В результате принятых мер отменен приказ об увольнении работника, в связи с нарушением порядка, установленного ст.193 ТК РФ, кроме того, работнику выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42801руб. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае 07.06.2021 проведена внеплановая проверка в МБОУ Тупикская СОШ.
В ходе контрольно-надзорных мероприятий выявлено, что в нарушение ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ не произведено с 01.09.2020 начисление стимулирующих выплат за выслугу лет в размере 25 %, выплаты за специфику работы в размере 20 % , Яковлевой Н.В. учителю технологии.
В Государственной инспекции труда в Забайкальском крае работает горячая линия
Номер горячей линии: 89244704812
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены нарушенные права работников в ходе проверки МОУ СОШ №4 г. Красноаменск (деятельность в сфере образования). Устранено нарушение ст. 236 ТК РФ выплачены проценты. Восстановлены права 1 работника, выплачено 9 рублей. ч.6 Объявлено предупреждение работодателю.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» (деятельность в сфере здравоохранения).
По результатам проверки восстановлены права 1 работника, в рамках требований ст. 236 ТК РФ начислена денежная компенсация (проценты) за задержку заработной платы, всего выплачено 106 рублей.
По итогам проверки возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников Акционерного общества "Забайкальская топливно-энергетическая компания" (деятельность в сфере производства, передачи и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха).
При возникновении вопросов соблюдения Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и Указа Губернатора Забайкальского края от 31.03.2020 N 20 Вы можете обратиться ежедневно на круглосуточную «горячую линию» Государственной инспекции труда в Забайкальском крае по тел. +7 924 470 3857.
"Горячая линия" Государственной инспекции труда в Забайкальском крае работает круглосуточно, без выходных.
Так же на портале "Онлайнинспекция.рф" создан специальный сервис "Коронавирус: горячая линия", на котором можно оставить обращение о нарушении трудовых прав или получить онлайн-консультацию по вопросам: перевод на дистанционную работу; принятие работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.
3 марта с 12.00 до 13.00 по московскому времени в «Российской газете» будет проходить «горячая линия» по вопросам, связанным с введением электронных трудовых книжек.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работника КГСАУ "Забайкаллесхоз". Устранены нарушения ст. 152 ТК РФ, произведен перерасчет заработной платы за работу в сверхурочное время за период с января по апрель 2019 года. Начислена компенсация за задержку причитающейся части заработной платы.
Восстановлены права 1 работника. Всего по требованию инспектора выплачено 9565 рублей. В рамках полномочий Государственной инспекцией труда возбуждено дело об административном правонарушении в отношении работодателя.
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае проводит публичное обсуждение правоприменительной практики.
Публичное обсуждение правоприменительной практики в Государственной инспекции труда в Камчатском крае, в ходе которого должностные лица Государственной инспекции труда в Забайкальском крае представят доклад по правоприменительной практике за 3 квартала 2019 года и доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, состоится 18.10.2019 года по адресу: ул.Ленина, 90, 3 этаж, актовый зал. Начало мероприятий 14.00 часов.
Горячая линия по оперативному восстановлению трудовых книжек граждан пострадавших от степных пожаров в Забайкальском крае.
Рабочее время с 8-30 до 17-45
Дежурный 32-37-77
Правовые вопросы 35-15-90, 35-15-94, 35-56-81
Охрана труда 35-54-45, 32-29-43, 35-66-29
Агинский филиал 8(30239) 3-54-55
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ОАО "Силикатный завод".
Устранены нарушения ст. ст. 136, 236 ТК РФ: выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Восстановлены права 71 работника, всего выплачено 175468,55 рублей.
В рамках полномочий Государственной инспекции труда возбуждено дело об административном правонарушении.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работника ГПОУ "Забайкальское краевое училище культуры".
Восстановлены права 1 работника на оплату времени отдыха. Произведено начисление и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку причитающихся выплат. Общая сумма выплат в пользу работника составила 11 956,7 рубля.
За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа в размере 10 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае информирует работодателей об апробации системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Апробация предусматривает использование интерактивного сервиса «Электронный инспектор» на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.РФ».
Для организаций принимающих участие а апробации внедрения системы внутреннего контроля необходимо назначить ответственного лица за организацию внутреннего контроля и заполнения чек-листа.
С 1 января 2016 г. деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе осуществлять частные агентства занятости, прошедшие в установленном порядке аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности в Федеральной службе по труду и занятости.
Президент РФ Владимир Путин подписал закон, обязывающий работодателей объяснять соискателям причины отказа в приёме на работу. За несоблюдение этого требования компаниям будет грозить административное наказание.
Российское трудовое законодательство по отношению к работнику часто называют одним из самых гуманных в мире. АиФ.ru решил собрать лайфхаки, которые могут пригодиться работникам, и попросил экспертов дать советы соискателям.
Должен ли работодатель сообщать соискателю об отказе в приёме на работу?
На самом деле норма, запрещающая работодателю необоснованный отказ в приёме на работу, в Трудовом кодексе содержалась и ранее. Согласно уже действующему закону, компания не вправе отказывать соискателю по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Эта же норма обязывает работодателя по требованию соискателя в письменной форме объяснять причины отказа и даёт возможность обжаловать решение работодателя в суде.
Однако до недавнего времени в ТК не был прописан срок, в течение которого работодатель обязан направить соискателю ответ с причинами отказа в приёме на работу. Теперь компании должны отвечать отвергнутым ими кандидатам в течение семи дней.
«Федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа», — отмечается в сообщении пресс-службы Кремля.
Таким образом, каждый соискатель, получивший отказ в работе, может направить в компанию запрос с требованием объяснений отказа. Если ответ от работодателя не будет получен в течение семи дней, его ждёт административное наказание.
Дискриминация по возрасту запрещена
Любая дискриминация при приёме на работу запрещена законом, будь то дискриминация по возрасту, национальности, расе, полу или происхождению соискателя. При этом люди пожилого возраста всё равно являются наиболее чувствительной к поиску работы категорией населения. Невзирая на законодательство, многие компании попросту не приглашают на собеседование тех, кому за 50 лет.
Если вам кажется, что вы столкнулись с дискриминацией, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Однако эксперты предупреждают, что доказать дискриминацию по возрасту довольно сложно — отказ в приёме на работу работодатель может обосновать деловыми качествами соискателя. В любом случае в поиске работы не стоит опускать руки, советуют специалисты.
«На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми вам в работе», — советует руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова.
Беременным испытательный срок не писан
Далеко не все беременные работницы знают, что закон не разрешает работодателям увольнять их, даже если будущие мамы находятся на испытательном сроке. Российское трудовое законодательство вообще очень гуманно относится к беременным женщинам: мало того что их нельзя уволить, работодатель не вправе отправить в командировку сотрудницу в положении или привлечь её к сверхурочной работе.
«Вы можете сообщить работодателю о своей беременности, даже если находитесь на испытательном сроке — закон будет на стороне беременной женщины. Её нельзя уволить (независимо от причины: прогул, сокращение штата и т. д.), отправить в командировку, привлечь к сверхурочной работе. Женщина в положении также имеет право на индивидуальный график работы и даже может приходить в офис и ничего не делать», — рассказала АиФ.ru эксперт Rabota.ru Елизавета Ананьева.
Регистрироваться на бирже труда — выгодно
Если вы не беременная женщина, вам не повезло и вы остались без работы, например попали под сокращение (сейчас эта причина увольнений самая популярная), вам следует зарегистрироваться в органах занятости населения (на бирже труда) по месту своей прописки. Там вам не только помогут подобрать работу, но и направят на профессиональное обучение, курсы повышения квалификации, причём совершенно бесплатно. Кроме того, встав на биржу труда, вы будете получать пособие (минимальный размер пособия составляет 850 рублей, максимальный — 4900 рублей).
Помимо содействия в поиске работы и получения пособия, безработный гражданин имеет право на:
– бесплатные консультации,
– бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,
– бесплатное получение услуг по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства,
– психологическую поддержку,
– профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена проверка и восстановлены права работника ООО «Техноремстрой», осуществляющего деятельность в сфере строительства.
В результате принятых инспектором труда мер, работнику выплачена заработная плата, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, всего выплачено 20 000 рублей.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафав размере 30 тысяч рублей.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена внеплановая проверка и восстановлены права работников ООО ЧОП «Гармония», осуществляющего деятельность в сфере охраны объектов.
В результате принятых инспектором труда мер мер работникам выплачена заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы, всего выплачено 60 000 рублей. Восстановлены права 2 работников.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае поздравляет участников войны, ветеранов и жителей края с Днем Великой победы, праздником который подарил нам всем жизнь, мир, счастье и благополучие.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ООО ЧОП «Гармония», осуществляющего деятельность в сфере охраны объектов.
Подведены итоги конкурса детских рисунков на тему «Мама и папа, берегите себя на работе!», проводимого ежегодно среди детей Забайкальского края.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работника ООО «ДВТГ-Терминал», осуществляющего деятельность в сфере строительства.
В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения законодательства по охране труда и выдано предписание об их устранению, отстранено за не обучение по охране труда 4 работника, тем самым предотвращен их возможный травматизм.
ГИТ в Забайкальском крае разъясняет гражданам края, сколько те будут отдыхать в начале этого месяца.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ООО «Радуга», осуществляющего деятельность в сфере торговли.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2015 году: «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда»
Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.
22.04.2015г.на расширенном заседании межведомственной комиссии по охране труда, в торжественной обстановке, вручены очередные сертификаты.
ГИТ в забайкальском крае провела внеплановую проверку в ОАО «Машзавод». В результате принятых инспектором труда мер 119 работникам организации выплатили заработную плату за два месяца.
ГИТ В Забайкальском крае провела внеплановую проверку в ООО «Индекс». В результате принятых инспектором труда мер работникам организации установлен режим труда и отдыха.
ГИТ в Забайкальском крае приступила к расследованию несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего с работником Дульдургинского территориального отдела Государственной лесной службы Забайкальского края. 16.04.2015г.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников МОУ СОШ № 2 п. Карымское, осуществляющего деятельность в сфере образования.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников МП ДМРСУ, осуществляющего деятельность в сфере строительства.
23.03.2015г произошло опрокидывание автомобиля, принадлежащего ООО «Дарасунский рудник». В результате ДТП водитель автомобиля получил травматическую ампутацию левой руки.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников МОУ СОШ с. Алеур, осуществляющего деятельность в сфере образования
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена внеплановая проверка и восстановлены права работников СПК «Кунтур», осуществляющего деятельность в сфере сельского хозяйства.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников МАОУ СОШ № 2, п. Карымское, осуществляющего деятельность в сфере образования.
С 13 по 17 апреля 2015 года в Главном медиацентре города Сочи состоится Первая Всероссийская неделя охраны труда. Организаторы мероприятия – Министерство труда и социальной защиты РФ и Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».
Специальная оценка условий труда направлена на реализацию права работника на безопасный труд. Но иногда результаты процедуры заставляют сомневаться в их качестве. Контролировать этот вопрос призвана экспертиза качества специальной оценки условий труда, подробнее о которой рассказал заместитель Директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Петр Сергеев.
Зачем нужна экспертиза качества спецоценки?
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ООО «ЖКХ-Сервис», осуществляющей деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Безопасность труда должна стать одной из семейных ценностей, ведь принятие всех мер, необходимых для сохранения жизни и здоровья, является обязанностью родителей по отношению к своим детям.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена внеплановая проверка по обращению работника и восстановлены права работников ЗАО «Рудник Александровский», осуществляющего деятельность в сфере добычи полезных ископаемых.
ГИТ в Забайкальском крае провела внеплановую проверку и восстановила права работников СПК «Племзавод им М.И.Калинина, осуществляющей деятельность в сфере сельского хозяйства.
Специалисты Роструда разъясняют, может ли работодатель в трудовом договоре указывать (прописать) производственный план, необходимый к выполнению.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена внеплановая проверка по обращению и восстановлены права работника ООО «Олимп», осуществляющего деятельность в сфере транспортных перевозок.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена внеплановая проверка по обращению и восстановлены права работника ООО «Жара», осуществляющего деятельность в сфере обслуживания и ремонта техники.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена внеплановая проверка и восстановлены права работников ГСК «Эльбрус», осуществляющего деятельность в сфере охраны транспортных средств.
ГИТ в Забайкальском крае приступила к расследованию группового несчастного случая с работниками ООО «Теплоснабжающая компания» в пгт Ксеньевка, Могочинского района.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ООО «Вега», осуществляющего деятельность в сфере торговли.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ИП Подхватилина В.А., осуществляющего деятельность в сфере торговли.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», осуществляющего деятельность в сфере строительства дорог.
В результате принятых мер работникам произведена выплата заработной платы и выплата денежной компенсации за дни ее задержки.
Восстановлены права 139 работников, выплачено 410 000 рублей,
За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.
Анализ государственной инспекции труда в Забайкальском крае, проведенный по обращениям граждан, рассмотренных надзорным органом в 1 квартале 2013 года.
О проведении конкурса на замещение вакантных должностей
федеральной государственной гражданской службы в
территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости
<P>Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» на органы прокуратуры возложена обязанность по формированию единого сводного плана проведения проверок органами государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. В рамках данной деятельности прокуроры вправе, в соответствии со ст. 9 Закона № 294-ФЗ, направлять органам контроля (надзора) предложения об объединении нескольких проверок в отношении одного юридического лица (индивидуального предпринимателя) в одну.</P>
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае за период с 20 января 2010 года по 26 января 2010 года была проведена следующая работа
В 2009 году основное внимание госинспекторов труда было уделено соблюдению требований трудового законодательства, непосредственно направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и соблюдения прав работников
За 12 месяцев 2009 года государственными инспекторами труда (по охране труда) проведено 225 проверок
О результатах информационной и консультационной работы на 20.01.2010г.
